Zorg dat je een sollicitatiegesprek altijd voorbereidt. Bedenk vragen en stel deze tijdens het gesprek, maar noteer er ook een aantal zo kan je aan het eind altijd nog een paar afsluitende vragen stellen en laat je zien dat je goed voorbereid bent.
Maak van een sollicitatiegesprek ook echt een gesprek en geen eenzijdig vragenvuur vanuit de werkgever. Bereid je voor, stel vragen op en noteer deze in een notitieblok of op je telefoon.
Aan het eind van een gesprek wordt altijd de vraag gesteld: ‘heb jij nog vragen?’. Het laat zien dat jij je hebt verdiept in de sollicitatie als je op dat moment nog een aantal vragen stelt die je ergens hebt genoteerd. Wanneer je dit op je telefoon hebt staan geef dan wel aan dat je dit daar hebt genoteerd en dat je je telefoon er even bij pakt.
Tip: bedenk/noteer zo’n 5 tot 10 vragen voorafgaand aan je sollicitatiegesprek. Zo kan je er al een aantal stellen tijdens het gesprek, naast de vragen die in je opkomen, maar ook aan het eind. Hieronder geven we je 15 vragen die relevant zijn om te stellen en om de juiste indruk achter te laten.
1. Hoe ziet een werkdag van een stagiair bij jullie op de afdeling eruit.
2. Welke eigenschappen waardeer jij in een collega/stagiair?
3. Wat vind je het leukste aan jouw functie en waarom?
4. Op welke manier ben jij bij dit bedrijf terecht gekomen?
5. Wat is de reden waarom je hier bent gaan werken/waarom je hier al zo lang werkt?
Tip: Check vooraf altijd hoe lang je gesprekspartner bij de organisatie werkt, zo kan je je vragen hierop afstemmen.
6. Hoe ziet het team eruit waar ik in zou komen te werken? (Aantal, leeftijd, man/vrouw verhouding)
7. Hoe zou je de teamcultuur en de bedrijfscultuur omschrijven van dit bedrijf?
8. Met welke teams of afdelingen werken jullie veel samen?
9. Wat zijn projecten of campagnes waar jullie mee bezig zijn of de afgelopen tijd mee bezig zijn geweest waar jij trots op bent?
10. Welke doelstellingen van het bedrijf vind jij het belangrijkst die aan bod komen gedurende deze stageperiode?
11. Wat is gedurende deze stageperiode de belangrijkste teamdoelstelling?
12. Hebben jullie eerder stagiairs gehad en wat waardeerden jullie aan zijn/haar werkwijze, of juist niet?
13. Wat zijn de kernwaarden van het bedrijf en welke past het beste bij dit team?
14. Als je met je potentiële begeleider zit: Wat is jouw manier van leidinggeven?
15. Als ik deze stage mag beginnen, wat is dan een tip die je mij mee zou geven?
Bonusvragen:
– Hoe ziet de rest van het sollicitatieproces eruit?
– Zijn er nog veel andere kandidaten voor deze functie?
Dit zijn 15 sterke en professionele vragen om te stellen tijdens en aan het eind van een sollicitatiegesprek. Maak een selectie van hetgeen dat je graag zou willen weten. Heb je het gevoel dat het een goed gesprek is geweest hoef je niet alle overige vragen nog op te dreunen. Kijk aan het eind of er nog 2, maximaal 3 vragen over zijn die je écht gesteld wil hebben. Door deze vragen voor te bereiden maak je gegarandeerd een goed voorbereide indruk.
